在职场中，员工的薪资问题总是一个热门话题，很多人可能会好奇，员工的工资到底是由哪个部门负责计算的？是人事部还是财务部？我们就来详细探讨一下这个问题。

我们需要明确两个部门的职责范围，人事部主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；而财务部则主要负责公司的财务管理工作，包括预算编制、成本核算、资金管理等，从这两个部门的职责来看,似乎都与薪资计算没有直接关系。

实际上，员工的薪资计算涉及到多个方面的因素，包括基本工资、奖金、补贴、扣款等，这些都需要根据公司的政策和规定进行计算，在这个过程中,人事部和财务部都会发挥一定的作用。

人事部会根据员工的职位、级别、工作年限等因素，确定员工的基本工资水平，人事部还会根据公司的绩效考核制度，为员工发放奖金和补贴，人事部还需要负责收集员工的考勤数据,以便进行工资的扣款处理。

而财务部则主要负责根据人事部提供的数据，进行工资的核算和发放，财务部会按照公司的薪酬政策，计算出每个员工应发的工资总额，然后扣除各种扣款,最后将实际发放的工资金额通知银行进行转账。

员工的薪资究竟是由哪个部门计算的呢？这个问题并没有一个固定的答案，在不同的公司，可能有不同的做法，有的公司可能会由人事部负责计算员工的基本工资和奖金，而财务部则负责核算和发放工资；有的公司可能会由财务部负责计算员工的基本工资和奖金，而人事部则负责核算和发放工资,这两个部门都会参与到员工的薪资计算过程中。

为什么会出现这样的情况呢？这主要是因为不同公司的组织架构和管理风格不同，有些公司可能更倾向于将人力资源管理工作交给人事部负责，而将财务管理工作交给财务部负责；而有些公司可能更倾向于将人力资源管理工作和财务管理工作合并在一起，由同一个部门负责,员工的薪资计算方式也会因公司而异。

员工的薪资计算是一个复杂的过程，需要涉及到多个部门的协作，在这个过程中，人事部和财务部都会发挥重要的作用，虽然具体的计算方式可能因公司而异，但无论如何,这两个部门都是不可或缺的。