在企业的人力资源管理体系中，人事专员和主管是两个常见的职位，它们各自承担着不同的职责和任务，对于企业的日常运营和长期发展都起着至关重要的作用，许多人对于这两个职位的级别高低存在疑问，本文将详细解析人事专员和主管的职责、权限以及职业发展路径,以帮助您更好地理解这两个职位的关系。

人事专员的职责与权限

人事专员，也称为人力资源专员或人事助理，主要负责协助人力资源部门处理日常事务性工作,他们的职责包括但不限于：

1. 招聘与面试：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 员工培训与发展：协助组织新员工入职培训、在职培训等活动。
3. 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调岗等手续,维护员工档案。
4. 薪酬福利管理：协助核算员工工资、奖金、福利等。
5. 行政支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品采购、会议室预订等。

人事专员通常处于职业生涯的初级阶段,需要积累一定的工作经验和技能才能晋升到更高的职位。

人事主管的职责与权限

人事主管，也称为人力资源主管或人事经理，是人力资源部门的中层管理者，他们的职责更加广泛和深入,主要包括：

1. 战略规划与执行：参与制定公司的人力资源战略规划,并监督其执行情况。
2. 团队管理：领导并管理人事团队,确保团队成员的工作质量和效率。
3. 招聘与选拔：负责公司关键岗位的招聘与选拔工作,包括高层管理人员的招聘。
4. 绩效管理：设计并实施公司的绩效考核体系,评估员工的工作表现。
5. 薪酬福利管理：制定并优化公司的薪酬福利体系,确保其具有竞争力和公平性。
6. 员工关系管理：处理复杂的员工关系问题，如劳动争议、员工投诉等。
7. 政策与流程制定：参与制定公司的人力资源政策和流程,确保其符合法律法规和企业需求。

人事主管通常具有较高的学历和丰富的工作经验,需要具备较强的管理能力和专业技能。

职位级别的比较

从职位级别上看，人事主管明显高于人事专员，人事主管作为人力资源部门的中层管理者，负责更广泛的工作范围和更高的决策权，而人事专员则主要承担日常事务性工作，处于职业生涯的初级阶段，在企业中,人事主管的职位级别高于人事专员。

职业发展路径

对于人事专员而言，他们可以通过不断学习和积累经验来提升自己的专业能力和管理水平，当积累了足够的经验和技能后，他们可以晋升为人事主管或更高级别的职位，他们还可以选择向其他方向发展，如成为专业的招聘顾问、培训师或薪酬福利专家等。

对于人事主管而言，他们需要不断提升自己的管理能力和领导力水平，以应对更加复杂和多变的工作环境，他们还可以通过参与更高层次的战略决策和管理活动来进一步提升自己的职业地位和影响力，他们有可能成为人力资源总监、首席人力资源官（CHRO）等高级职位的候选人。

人事主管的职位级别明显高于人事专员，无论是人事专员还是人事主管，都需要不断学习和进步才能在职业生涯中取得成功,希望本文能为您带来有价值的参考和启示。