在当前就业市场中,教育行业的职位尤其受到关注，特别是对于有小孩的家庭来说，选择一所好的幼儿园至关重要，当廊坊安次第五第六幼儿园发布招聘信息时，许多求职者都表现出了浓厚的兴趣，关于这份工作是否为合同制的问题，却让不少人感到困惑，我们就来详细探讨一下这个问题，并尝试给出一个明确的解答。

我们需要了解什么是合同制工作,合同制工作指的是雇主与员工之间通过签订劳动合同来确定双方权利和义务的一种雇佣形式，这种形式的工作通常有一定的期限限制，比如一年、两年等，到期后需要重新协商是否续签合同，合同制工作往往不享有传统意义上“铁饭碗”的稳定性，但同时也可能带来更高的灵活性和发展空间。

我们来看一下廊坊安次第五第六幼儿园发布的招聘信息,根据公开资料查询结果，该幼儿园确实发布了招聘公告，并且明确指出了一些岗位的具体要求及待遇情况，在这些信息中并没有直接提到所有职位都是采用合同制的形式进行聘用，在中国大多数公立学校或教育机构中，教师岗位往往被视为事业编制内的一部分，这意味着一旦被录用，则通常会享受到较为稳定的职业保障以及相应的福利待遇（包括但不限于五险一金）。

如何判断廊坊安次第五第六幼儿园此次招聘是否属于合同制呢？这里有几点建议供参考：

1. 查看官方渠道：最直接的方式就是访问幼儿园官方网站或者联系其人力资源部门获取最准确的信息，通常情况下，正规机构都会在其官方网站上公布详细的招聘流程及相关政策说明。
2. 咨询专业人士：如果条件允许的话，可以向在该领域工作的朋友或者前辈请教经验；他们可能会基于自身经历给予宝贵的意见。
3. 留意细节差异：虽然不同地区、不同类型的学校可能存在一些特殊规定，合同制和非合同制之间还是存在明显区别的，比如前者可能会有更灵活的工作安排、绩效考核机制等特征。

虽然我们不能百分之百确定廊坊安次第五第六幼儿园此次招聘是否全部采用合同制形式,但通过上述方法应该能够做出较为合理的推测，对于广大求职者而言，无论最终结果如何，保持积极乐观的态度才是最重要的，同时提醒大家注意甄别各类招聘信息的真实性和可靠性，避免上当受骗，希望每位同学都能顺利找到满意的工作！

基于现有搜索结果整理而成,具体情况还需以官方发布的最新通知为准。